教育の特長

ホーム 教育の特長 キャリアラダー

教育目標

  • 1.患者中心のケアを実践できる職員の育成
  • 2.患者を擁護する職員の育成
  • 3.専門知識と看護技術・判断力に優れた職員の育成
  • 4.問題発見・解決能力に優れた職員の育成
  • 5.根拠のある看護を実践できる職員の育成
  • 6.研究的視点で新しい看護を創造できる職員の育成
  • 7.主体的に学び自ら研鑽できる職員の育成

キャリアアップへの道

全国33病院が共通で開発した「KKRキャリアラダー」によって、一人前の看護師から、創造的かつ変革的行動のとれる看護師へと成長していけるようサポートしています。

共済医学会

全国33病院が一堂に会し、1年に1度学会を開催しています。
院内すべての職種に発表の機会があり、当院看護部からは毎年5題以上の研究発表を行っています。

オンデマンド学習

看護師全員にパスワードを配布し、職場、自宅で空き時間を利用した自己学習システムを導入しています。新人教育時のみならず、先輩看護師や育児休暇中の看護師も技術の復習や、最新知識の習得のため活用しています。

プリセプター制度

当院のプリセプターは、入職後3~5年目の先輩看護師が担当し、新人看護師の自立へのサポートを行います。看護技術・知識を教えることはもちろん、体調管理や学習方法など、新人が悩むこと全般の相談にのってくれます。先輩が後輩を教えるだけではなく、一緒に成長していくことを大切にしたプリセプター制度が当院の特長です。

資格取得支援制度

さらなる看護技術・知識の向上のため、認定看護師資格を取得するための支援制度を整えています。また、助産師資格を取得するための支援制度も用意しています。(制度利用には病院規定有)

病院説明会・インターンシップのご案内

当院への就職を希望される方はもちろん、当院に興味をお持ちの方は
病院説明会、インターンシップへお越しください。

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