入職式。
辞令を交付され、いよいよ社会人デビュー。
最初の2日間は全職種合同のオリエンテーションを受けます。初日の夜には病院全体の新人歓迎会があります。3日目からは看護部の研修がスタートします。
1泊2日の合宿研修ではグループワークやゲームを通じて、一緒に入職した看護師全体のコミュニケーションを図るとともに、チームで働くことの大切さを学びます。
合宿研修後は、病院で基礎技術・知識の研修を行い、4月中旬には部署へ配属となります。

プリセプターの先輩について、病棟の仕事を一つずつ覚えていく毎日です。
月に2回、お昼休みに新人看護師が集まって、オンデマンド研修を受けます。同期と話していると、悩みや不安は自分だけじゃないんだ、って思えて、また頑張る気持ちになれます。

夜勤導入に向けての研修があります。

看護部長よりメッセージ
「夜勤導入の時期は、個々の成長度合いにより異なります。同期と比べて遅いとか、自分はできない、なんて考えないでください。人と比べるのではなく、自分を大切に一歩一歩成長していきましょう。」

夜勤体験も始まって、私にできるかな・・・不安でいっぱい。
体験カウンセリングを受けます。つらいことなどを専門のカウンセラーに聴いてもらうことで少し気持ちが楽になります。

夏休みは交代で7月～9月の間にとります。
友達と旅行に行ってリフレッシュします！

日勤・夜勤のシフトに身体が少しずつ慣れてきて、お休みに何をするかを考える余裕も出てきました。

11月 看護研究発表会に参加します。いつか私も・・・！

病棟の業務に慣れ、他職種の方と関わることも増えてきました。
病院で迎える初めてのクリスマス。1階に大きなクリスマスツリーが飾られていました。ハンドベルコンサートもありました。

もうすぐ入職して1年。あと少しで後輩が入ってくるかと思うと、不安を感じてしまうこともあります。
しかし、先輩に教えていただいたように、今度は私が後輩を支えてあげられるよう、一緒に頑張りたいと思います。

基礎技術チェックリストの最終評価をします。一人で確実にできることが増え、成長を実感！

全国33病院が共通で開発した「KKRキャリアラダー」によって、一人前の看護師から、創造的かつ変革的行動のとれる看護師へと成長していけるようサポートしています。

当院への就職を希望される方はもちろん、当院に興味をお持ちの方は病院説明会、インターンシップへお越しください。